pepi 31 марта 2010, 19:08
«Достала эта работа!» — знакомое ощущение? В ответ на вопрос «как дела?» этикетной формулой стали жалобы на бессердечных начальников, низкую зарплату и недалеких коллег. Такое ощущение, что работу сегодня готов поменять каждый второй. Вы тоже? Не торопитесь, может быть, вам это только кажется.
Причина 1. Низкая зарплата
Это самый популярный повод для недовольства. И выходом чаще всего кажется именно смена места работы. Но не торопитесь! Зажмурьте глаза и представьте, что завтра зарплату вам повысили. Теперь все в порядке? Тогда вам, батенька, не работу менять надо, а прибавки просить. Причем сделать это можно по-разному — можно напрямую с начальством поговорить, если отношения, стаж и ваш вклад в общее дело позволяют. А можно намекнуть невзначай, что конкуренты — бессовестные какие! — к себе вас переманить пытаются. Обычно ценных работников сей же час после такого намека ожидает весомый аргумент в пользу прежнего места работы в виде прибавки к зарплате.
Этого не произошло? А может быть, вы не такой уж ценный сотрудник? Взвесьте хорошенько все факты. Правда ли в других фирмах у специалистов с вашим опытом и квалификацией зарплата выше? Готовы ли вы к большему объему работы и большей ответственности ради повышения зарплаты?
Причина 2. Нет перспектив карьерного роста
Как говорит коммерческий директор кадрового агентства «Имикор-Сибирь» Татьяна Омская, эта формулировка вторая по популярности после предыдущей: «За расхожей фразой об отсутствии перспектив почти всегда скрывается что-то другое. На собеседовании постепенно выясняется — на самом деле сотрудник на что-то обиделся, у него мог произойти конфликт с начальником, его „обошли“ с повышением, или он не справился с какой-то задачей и из самолюбия хочет уйти». Иногда в разговоре с психологом выясняется, что недовольство человека вообще связано не с работой, а с какими-то личными проблемами. Действовать же нужно в соответствии с реальным поводом, иначе карьерные возможности другой организации не принесут желанной радости. С работой, как и с любимой, сгоряча расставаться не стоит. Возьмите отгул или отпуск, поезжайте за город, успокойтесь и вот тогда-то постарайтесь разобраться, не толкает ли вас банальная обида уйти на новую работу. Если это так, то менять место работы не выход. Неприятная ситуация, вероятнее всего, повторится и в другом месте — ведь вы так и не научились ее решать, а просто сбежали. Поэтому лучший вариант — простить обиды и учиться на своих ошибках на старой работе.
Впрочем, карьерные амбиции все чаще становятся реальной причиной для карьерных перемен: опыт работы обычно приобретают в крошечных фирмах, где вы только на должность вашего начальника и могли бы претендовать, не будь он одновременно и владельцем фирмы, и ее директором, и сердцем и душой.
Причина 3. Не устраивает начальник, коллектив, корпоративная культура
Для начала разберемся с начальником. Мудрые искатели работы в первую очередь обращают внимание именно на его личность, когда оценивают привлекательность вакансии. Только не надо перфекционизма! Даже хороший начальник редко вызывает теплые чувства: будь он хоть медовый и сахарный, подчиняться ему все же придется, а подчинение — далеко не самое приятное занятие. Поэтому не торопитесь бежать от плохого начальника, кто знает, какой сюрприз вас ждет на новом месте. Во многих случаях гораздо проще выстроить новые отношения со старым начальником, ведь умудряетесь же вы уживаться с соседями по площадке или с пассажирами в поезде. Вот и к начальнику относитесь проще, как к неизбежным капризам погоды. С другой стороны, психологи советуют увидеть в нем человека — со своими слабостями, переживаниями, привязанностями. Кто-то же его любит и кого-то любит он, значит и у вас с ним взаимно приятные отношения возможны. Нужно найти общие нейтральные темы для разговора с начальником, выяснить, что ему нравится в людях, а что нет и учитывать в дальнейшем. При категорической непереносимости начальников открывайте свое дело и командуйте сами.
Недовольство коллективом и корпоративной культурой — чувство более непредвзятое, поэтому и бороться с ним сложнее. Тут лучший советчик — время. Помните, вы не обязательно — один их тех людей, которые адаптируются на раз-два-три. Полгода-год — приемлемый срок, чтобы «проверить себя». Особенно, если вы только что устроились на работу после вуза. Некоторым молодым специалистам трудно привыкнуть просто к самой ситуации, когда 8 часов подряд нужно находиться на рабочем месте. Поэтому бежать от коллектива на заре карьеры не торопитесь. Но если время идет, а с каждым месяцем неприязнь только увеличивается, значит, придется уходить.
Причина 4. Не устраивает уровень сложности задач, рутина
Однообразие убивает всякое желание работать, но здесь тоже есть несколько выходов из ситуации, помимо смены работы. Во-первых, можно подождать повышения. Во-вторых, можно поучаствовать в конкурсе на другую должность внутри компании — это предполагает движение не по вертикали, а по горизонтали, но результат (смена деятельности) будет достигнут. Здесь в наиболее сложной ситуации оказываются секретари: хорошему секретарю и зарплату повысят, и все условия для работы создадут — лишь бы не отпускать на другую должность. Приходится выбирать между высокооплачиваемым однообразием и новыми возможностями при сомнительных гарантиях. Если же единственным выходом из ситуации кажется смена места работы, прежде чем решиться на ответственный шаг, подумайте хорошо — где вам не грозит рутина. Лучше сразу выбрать профессию, предполагающую разные виды деятельности — например, организатор праздников или PR-специалист, чем быстро разочароваться и в очередной раз захотеть чего-то нового.
Причина 5. Эта профессия не для меня
Наиболее весомый довод. Если вы терпеть не можете сидеть в офисе, зарывшись в кипу бумаг, и мечтаете работать с людьми и на воздухе, выход один — менять профессию. Как нам рассказала Татьяна Омская, нередко в своей профессии разочаровываются бухгалтеры. Экономическое образование нередко выбирают под давлением папы и мамы — «чтобы всегда на кусок хлеба можно было заработать», а потом оказывается, что от такой деятельности кусок в горло уже не лезет. Цифры и бумажную работу можно обожать, но только в силу своей природы — заставить себя влюбиться во все это невозможно.
На наш портал также довольно часто обращаются люди, желающие сменить профессию: «Работала бухгалтером, сейчас экономистом, но я понимаю, что это все не мое, хочу поменять сферу деятельности, например, работать менеджером продаж» — вот одно из типичных обращений.
В десятке профессий, представители которых чаще всего хотят уйти в другую сферу деятельности, — профессии школьного учителя, врача, медсестры и частного предпринимателя. Однако и здесь есть одно весомое «но»: у вашей профессии может быть сотня недостатков, но прежде чем ее менять, посчитайте количество недостатков у других вариантов. Если уж хотите серьезных изменений, то выбирайте только лучшее!
03 апреля 2010, 16:22)
